¿Qué condiciones califican para la licencia FMLA?

Gracias a la Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA, los californianos tienen el derecho a obtener licencia no remunerada y protegida del trabajo por una serie de razones importantes. Estos derechos nos protegen a todos, asegurando que nunca tengamos que elegir entre cuidar de nosotros mismos o de un ser querido y mantener nuestros empleos. 

Dicho esto, muchos aún no tienen claro las condiciones que califican para la FMLA, lo que lleva a algunos trabajadores a renunciar a sus derechos sin siquiera darse cuenta. En esta guía, revisaremos las condiciones y escenarios cubiertos por la FMLA, cubriremos los requisitos de documentación y te ayudaremos a entender cómo proteger tus derechos de licencia.

¿Qué es una Condición de Salud Grave?

Una de las razones más comunes para tomar licencia a través de la FMLA es una condición de salud grave. Bajo la FMLA, las condiciones de salud graves son enfermedades, lesiones o condiciones físicas o mentales que requieren atención hospitalaria o tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica. Para calificar para la licencia de la FMLA por la razón de una condición de salud grave, la condición debe encajar en una de las siguientes categorías:

• Cuidado hospitalario: Una estancia nocturna (o más larga) en un hospicio, hospital o centro de atención médica residencial.
• Incapacidad más tratamiento continuo: Un período de incapacidad que dura tres o más días laborables y que también involucra dos o más tratamientos por parte de un proveedor de atención médica.
• Embarazo/cuidado prenatal: Cualquier período de incapacidad debido al cuidado prenatal o al embarazo.
• Condiciones de salud graves crónicas: Condiciones que requieren tratamiento periódico y continuo por parte de un proveedor de atención médica durante un período prolongado, como asma, diabetes o epilepsia.
• Incapacidad permanente o a largo plazo: Condiciones que causan incapacidad permanente o a largo plazo, especialmente si las opciones de tratamiento son limitadas (por ejemplo, Alzheimer, accidente cerebrovascular, enfermedad terminal)
• Múltiples tratamientos (cirugía restaurativa): Un período de ausencia para recibir múltiples tratamientos de un proveedor de atención médica a través de cirugía restaurativa después de una lesión o accidente, o para una condición que probablemente llevaría a más de tres días de incapacidad si no se trata.

Condiciones Médicas del Empleado Cubiertas

Para calificar para la FMLA debido a una condición médica, la condición debe hacerte incapaz de realizar tus deberes laborales o requerir tratamiento que te deje incapaz de trabajar. Esto puede abarcar una variedad de condiciones y tratamientos, incluyendo:

• Migrañas severas
• Epilepsia
• Asma
• Diabetes
• Alzheimer
• Accidente cerebrovascular severo
• Etapas terminales de una enfermedad
• Incapacidad debido al embarazo o cuidado prenatal
• Quimioterapia
• Radiación
• Diálisis
• Depresión mayor
• Ansiedad severa
• Trauma

Dicho esto, no todas las condiciones te califican para licencia médica en California. Las condiciones comúnmente excluidas incluyen:

• El resfriado común
• Gripe
• Dolores de oído
• Dolores de cabeza
• Problemas estomacales
• Úlceras pequeñas
• Problemas dentales de rutina
• Problemas ópticos de rutina

Estas no son condiciones calificantes para la licencia porque no se consideran ‘problemas de salud graves’ según la FMLA, lo que significa que no podrás tomar licencia protegida del trabajo para recuperarte o buscar tratamiento para ellas.

Cobertura para el Cuidado de un Familiar

Otra parte de la FMLA es Licencia Médica para el Cuidado Familiar, que otorga a los trabajadores el derecho a licencia no remunerada y protegida del trabajo por la condición de salud grave de un familiar cercano. Las condiciones médicas elegibles son las mismas para los familiares que para los empleados, pero no todos los parientes son elegibles. La protección de licencia familiar se aplica a los siguientes miembros de tu familia:

• Un hijo de cualquier edad (incluyendo biológicos, adoptados, en acogida o hijastros, o un pupilo legal, o el hijo de tu pareja doméstica)
• Cónyuge
• Pareja doméstica
• Padre (incluyendo padres biológicos, en acogida o adoptivos, suegros, madrastras o tutores legales)
• Abuelo
• Nieto
• Hermano
• Alguien más con una relación de sangre o familiar contigo

Requisitos de Documentación

Para aprovechar tus derechos de licencia como empleado a través de la FMLA, se te requerirá proporcionar algunas piezas clave de documentación.

Certificación de Condición Calificante

La certificación de una condición calificante es una pieza clave de documentación que necesitarás para calificar para la licencia a través de la FMLA. Esto es esencialmente la ‘nota del médico’ que prueba que tú o un familiar tienen una condición calificante. Este documento, enviado por tu proveedor de atención médica, debe contener información básica sobre la naturaleza de la condición, la necesidad de licencia y la duración esperada de la licencia requerida. Tu empleador tiene el derecho de contactar al proveedor de atención médica para aclaraciones y autenticación de este documento.

Recertificación

Bajo ciertas circunstancias, los empleadores tienen el derecho de solicitar recertificación de una condición calificante en ciertos intervalos. Las recertificaciones generalmente deben ocurrir con no menos de 30 días de diferencia, aunque este plazo puede ser más corto en circunstancias que justifiquen una recertificación más frecuente o cuando solicites una extensión de tu licencia.

Certificación de Aptitud para el Trabajo

Una vez que regreses de la licencia de la FMLA, tu empleador puede requerir que proporciones una certificación de aptitud para el trabajo. Este documento es proporcionado por tu proveedor de atención médica y declara que estás apto para regresar al trabajo.

Notificación del Empleado

Al tomar licencia de la FMLA, por supuesto, se te requiere notificar a tu empleador. Para licencias previsibles (como para una cirugía planificada o el nacimiento de un hijo), esto debe ser proporcionado con al menos 30 días de anticipación. Para licencias imprevisibles, la notificación debe darse tan pronto como sea práctico, generalmente dentro de 1 a 2 días de enterarte de la emergencia.

Protegiendo Tus Derechos de Licencia

Leyes como la Ley de Licencia Familiar y Médica fueron diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores que están lidiando con condiciones de salud graves, familiares enfermos o heridos, o el nacimiento de un hijo. Pero a pesar de que estas protecciones están en su lugar, innumerables empleados son impedidos sin saberlo de aprovechar al máximo sus derechos a licencia protegida del trabajo. Educarte sobre las realidades de tus derechos de licencia como trabajador en California es un primer paso crucial, pero puede que no sea suficiente para afirmar plenamente tus derechos.

Si está buscando un apoyo legal sólido para recibir la licencia a la que tiene derecho, las Oficinas Legales de Jacob Emrani están aquí para ayudarle. Trabajamos con empleados en toda California en casos como estos, ayudando a nuestros clientes a entender y abogar por sus derechos en el lugar de trabajo. Para obtener más información sobre la licencia FMLA, las condiciones y situaciones que califican, la documentación requerida, o cualquier otra cosa relacionada con la licencia familiar y médica, no dude en contactar a nuestro equipo hoy.