Leyes sobre Discriminación Laboral en California Explicadas

La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar los ingresos, el potencial de ascenso, la reputación profesional y el bienestar personal de una persona. Las leyes de discriminación en el lugar de trabajo de California pueden ser complejas, pero también ofrecen protecciones significativas para las personas que pueden experimentar acoso, represalias u otras formas de discriminación. Infórmese sobre las leyes de discriminación en el lugar de trabajo en California, ejemplos comunes de discriminación y cuándo contactar a The Law Offices of Jacob Emrani para obtener ayuda con su reclamo.

¿Qué es la Discriminación en el Lugar de Trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador u otra persona o agencia en una posición de poder trata a los empleados o solicitantes de empleo de manera menos favorable debido a características protegidas. California tiene algunas de las leyes civiles más estrictas en comparación con otros estados, y es ilegal que las partes discriminen contra individuos debido a rasgos protegidos reales o percibidos, en lugar de habilidades o méritos.

El Departamento de Derechos Civiles del Estado de California (CRD) hace cumplir las leyes de discriminación en el lugar de trabajo. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA), los empleadores con cinco o más empleados tienen ciertas obligaciones, como tomar medidas razonables para prevenir el acoso, proporcionar capacitación a los empleados y acomodar a los empleados o solicitantes de empleo.

Clases Protegidas Bajo la Ley de California

La ley de California protege a los empleados y solicitantes de empleo de la discriminación ilegal basada en características reales o percibidas, incluyendo:

• Raza o color de piel
• Ascendencia u origen nacional
• Edad
• Discapacidad mental o física
• Sexo y género, incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas
• Orientación sexual
• Identidad y expresión de género
• Condición médica
• Estado civil
• Estado militar o de veterano
• Toma de decisiones sobre salud reproductiva

Ejemplos Comunes de Discriminación

La discriminación puede adoptar varias formas, y los hechos específicos de cada caso determinan si la conducta de un empleador viola la ley de California. La discriminación ilegal puede ocurrir durante el proceso de contratación, a lo largo del empleo o cuando un empleado deja una empresa. Algunas formas de discriminación involucran una sola decisión o incidente, mientras que otras ocurren a través de patrones repetidos de trato desigual, hostilidad o políticas que afectan desproporcionadamente a grupos protegidos. Ejemplos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen lo siguiente.

Contratación

La discriminación puede comenzar tan pronto como en las descripciones de trabajo, la selección o las entrevistas de trabajo. Una empresa puede negarse a considerar a un solicitante calificado, desanimar a ciertas personas a postularse o utilizar prácticas de selección que excluyan o apunten injustamente a personas debido a una característica protegida. La discriminación en la contratación también puede presentarse como preguntas inapropiadas en la entrevista, métodos de reclutamiento o requisitos físicos irrelevantes.

Pago Desigual

Los empleados con los mismos títulos o responsabilidades pueden recibir salarios, bonificaciones, comisiones, beneficios u otra compensación diferentes debido a diferencias en rasgos personales. Diferentes títulos de trabajo tampoco justifican automáticamente una diferencia en el pago.

Ascensos

Los empleadores o gerentes pueden pasar por alto a un empleado calificado para un puesto, mientras que empleados menos calificados sin características protegidas son elegidos de manera consistente. Estas acciones limitan el crecimiento profesional y crean entornos laborales injustos.

Trato o Normas Injustas

Las políticas del lugar de trabajo y las expectativas de rendimiento deben ser consistentes entre individuos y roles. En algunos casos, un empleado recibe una disciplina más severa o estándares de rendimiento más estrictos basados en características protegidas que otros. El trato desigual puede involucrar políticas de asistencia, expectativas de productividad, códigos de vestimenta u otras reglas del lugar de trabajo.

Despido Injustificado

En los casos de discriminación por despido injustificado, los empleadores pueden despedir a los trabajadores basándose en represalias, estándares injustos o negativa a acomodar. Por ejemplo, despedir a alguien por tomar licencia de maternidad es una forma de discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo.

Falta de Acomodación

Algunos empleados o solicitantes de empleo requieren acomodaciones para completar tareas o trabajar de manera segura. Los empleadores que ignoran solicitudes o se niegan a soluciones razonables para necesidades de acomodación pueden violar las leyes laborales de California.

Acoso

El acoso se refiere a una gama de comportamientos que crean un ambiente laboral hostil o intimidante, como comentarios ofensivos, insultos, burlas, imágenes o amenazas. El acoso en el lugar de trabajo también puede ser indirecto, como hacer chistes o comentarios inapropiados sobre una característica protegida que impactan el ambiente en general.

Represalias

Los empleados tienen el derecho de reportar discriminación y solicitar acomodaciones sin temor a represalias. Algunos empleadores responden reduciendo horas, cambiando asignaciones, negando oportunidades, imponiendo disciplina cuestionable o terminando el empleo por completo.

Cómo Probar un Reclamo

Para probar un reclamo de discriminación en el lugar de trabajo, un empleado generalmente debe demostrar que un empleador o supervisor actuó en su contra por motivos de una característica protegida. Para respaldar adecuadamente su reclamo, el empleado debe poder identificar su característica protegida y demostrar el vínculo entre la característica, la conducta en el lugar de trabajo y las consecuencias.

Si la empresa empleadora tiene una política de discriminación en el lugar de trabajo, los individuos deben seguir sus procedimientos, documentar quejas y, si es posible, mantener registros de cualquier discriminación o quejas.

La evidencia utilizada para probar un reclamo de discriminación en el lugar de trabajo puede incluir:

• Publicaciones de trabajo y solicitudes
• Acuerdos de empleo
• Evaluaciones de desempeño
• Notificaciones disciplinarias
• Correos electrónicos, mensajes y registros de chat en el lugar de trabajo
• Declaraciones de pago
• Grabaciones de audio, videos o fotos
• Horarios
• Solicitudes de acomodación y respuestas del empleador
• Quejas escritas y registros de investigación
• Testimonios de testigos
• Documentación con declaraciones y fechas

Una persona que persigue un reclamo bajo la ley de California generalmente debe presentar una queja de discriminación en el lugar de trabajo ante el CRD dentro de los tres años posteriores al último acto discriminatorio. Una vez que el CRD emite un aviso de Derecho a Demandar, la persona tiene un año para presentar una demanda. Perder plazos de presentación, no documentar quejas o comunicaciones, o firmar un acuerdo de indemnización sin revisar sus términos de liberación puede dificultar la persecución de un reclamo.

Cuándo Contactar a un Abogado

El momento adecuado para contactar a un abogado laboral depende de las circunstancias de la discriminación en el lugar de trabajo en California. Las leyes laborales son complejas, y el apoyo legal protege los derechos de los empleados en California después de una solicitud de acomodación denegada, un comentario discriminatorio, una degradación u otras acciones que crean un ambiente laboral hostil o afectan la capacidad de trabajar.

Los abogados laborales de The Law Offices of Jacob Emrani pueden revisar la explicación del empleador, identificar a las partes potencialmente responsables, organizar y preservar evidencia, y determinar cómo se aplican las leyes de California. Nuestros abogados pueden ayudar a preparar una queja interna, revisar un acuerdo de indemnización y asistir con la presentación de una queja ante el CRD.

Si una reclamación avanza, nuestros abogados pueden revisar la evidencia y evaluar los daños potenciales. Calcularemos la fuerza y el valor de la reclamación para ayudar a obtener una compensación justa por daños como:

• Capacidad de ganancia reducida
• Sueldo perdido
• Gastos médicos pasados y futuros
• Angustia emocional y desafíos de salud mental
• Dolor y sufrimiento
• Daño físico

Contacte a un Abogado de Discriminación Laboral en The Law Offices of Jacob Emrani

La discriminación en el lugar de trabajo puede interrumpir sus ingresos y planes de carrera. Un abogado laboral puede evaluar la evidencia, facilitar la presentación y buscar compensación u otros recursos disponibles bajo las leyes de discriminación de California. Contacte a The Law Offices of Jacob Emrani para discutir sus circunstancias y aprender cómo el equipo legal puede proteger sus derechos bajo la ley de California.