Discriminación Racial en el Trabajo: Lo Que Puedes Hacer

Cuando estás en el trabajo, no deberías tener que esforzarte más debido a tu raza, color de piel o de dónde proviene tu familia. Desafortunadamente, la discriminación racial sigue apareciendo en los lugares de trabajo de California todos los días, a menudo de maneras sutiles que pueden ser difíciles de detectar. Si sientes que tu empleador te está tratando de manera injusta debido a tu raza, tienes opciones legales. Saber cómo reconocer la discriminación racial en el trabajo, documentar tu caso y tomar acción puede ayudarte a luchar por tus derechos y obtener la compensación que mereces. 

Reconociendo la Discriminación Racial

La discriminación racial ocurre cuando un empleador te trata de manera diferente o injusta debido a tu raza, color, ascendencia u origen nacional. La discriminación puede ocurrir en todas las áreas de tu trabajo, incluyendo contratación, salario, promociones, asignaciones, disciplina, capacitación y despido. 

La discriminación en el lugar de trabajo no siempre es obvia. Puedes tener un gerente que siempre te salta para ascensos, un patrón de informes injustos, o te están exigiendo estándares más altos que a tus compañeros. La discriminación en el lugar de trabajo también puede incluir insultos raciales, chistes ofensivos o ambientes laborales hostiles que dificultan hacer tu trabajo. Puede ser intencional o provenir de políticas que apuntan a grupos raciales específicos.

La discriminación a menudo se acumula lentamente en el lugar de trabajo, comenzando con pequeños comentarios u oportunidades perdidas que parecen inofensivas. Sin embargo, puedes comenzar a notar un patrón claro o un comportamiento repetido con el tiempo.

Ejemplos en el Lugar de Trabajo

Saber cómo reconocer la discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarte a decidir cuándo es el momento de tomar acción. Ejemplos comunes de discriminación racial en el lugar de trabajo en California incluyen:

• Ser negado un ascenso o aumento que se le otorga a un empleado menos calificado de otra raza.
• Recibir continuamente los peores turnos o tareas sin explicación.
• Enfrentar una disciplina más severa que los compañeros que hacen lo mismo.
• Insultos raciales, estereotipos o chistes de la gerencia o compañeros de trabajo.
• Ser excluido de reuniones, capacitaciones o eventos de networking.
• Despromoción, recortes de horario o despido después de que reportas tus preocupaciones.
• Recibir menos pago que compañeros de otra raza por el mismo trabajo.
• Discriminación contra peinados naturales o protectores, como trenzas, rastas o afros.
• Imágenes ofensivas, grafitis o símbolos exhibidos en el lugar de trabajo.

Cómo Documentar Evidencia

Una documentación detallada puede ayudarte a presentar un fuerte reclamo de discriminación contra tu empleador. Tan pronto como notes un problema, comienza a crear un registro escrito de los eventos. Anota la fecha, hora, ubicación, quién estuvo involucrado, qué se dijo o hizo, y cualquier testigo.

Cuando te comuniques con la gerencia o recursos humanos, asegúrate de obtener todo por escrito. Guarda mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, talones de pago, horarios y políticas de la empresa. Si reportas un problema a recursos humanos o a un supervisor, guarda copias de tus quejas y sus respuestas. Asegúrate de almacenar estos registros en tu dispositivo personal o correo electrónico, para que tu empleador no pueda cortar tu acceso después de que te vayas o seas despedido.

Ten en cuenta que California es un estado de consentimiento de dos partes, por lo que no puedes grabar conversaciones en secreto con compañeros de trabajo o supervisores que te están discriminando. Es mejor mantener registros escritos con cronologías claras, notas detalladas y copias de documentos relevantes, para que puedas usar tu evidencia en la corte sin el riesgo de que sea desechada.

Protecciones para Empleados en California

La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) prohíbe la discriminación racial, el acoso y la represalia, y se aplica a la mayoría de los empleadores de California con cinco o más empleados. Incluso si trabajas en un negocio con solo una o dos personas, la protección contra el acoso aún se aplica bajo la FEHA. Tus protecciones también incluyen la discriminación basada en tu asociación con alguien de un trasfondo protegido, como un pareja, padre o hijo. La Ley CROWN de California ofrece una protección adicional, haciendo ilegal discriminar contra peinados naturales y protectores asociados con la raza. 

Si enfrentas discriminación en el trabajo, puedes hacer valer estos derechos a través del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). En la mayoría de los casos, tienes tres años desde la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante el CRD. Luego puedes solicitar un aviso de "derecho a demandar", que te da un año para presentar una demanda en la corte. 

Tomando Acción Legal

Al enfrentar discriminación en el lugar de trabajo, hablar con un abogado laboral experimentado en California en The Law Offices of Jacob Emrani puede ayudarte a entender mejor tus opciones y proteger tu reclamo. Nuestros abogados de discriminación racial pueden evaluar tu caso, manejar la presentación ante el CRD y tratar con tu empleador en tu nombre. 

La mayoría de las veces, los casos de discriminación en el lugar de trabajo llegan a un acuerdo y no tienen que ir a juicio, pero si tu reclamo no puede resolverse a través de la negociación o tu empleador se niega a ofrecer una oferta justa, puedes buscar más acción legal. Tu abogado laboral puede construir tu caso, negociar en tu nombre y llevar tu reclamo de discriminación racial a un tribunal de California. 

Los trabajadores de California también tienen un potencial de compensación ilimitado. A diferencia de la ley federal contra la discriminación, la FEHA no impone un límite a los daños compensatorios y punitivos que un tribunal puede otorgar. Si ganas tu caso, puedes recuperar:

• Sueldo perdido: Los ingresos, aumentos y beneficios que no recibiste debido a la discriminación.
• Daños por angustia emocional: Compensación por el estrés, la ansiedad y los problemas de salud mental que causó la discriminación.
• Daños punitivos: Daños adicionales para castigar a tu empleador por comportamiento malicioso o imprudente.
• Honorarios de abogado: El costo de tu representación legal, que tu empleador puede ser ordenado a pagar.
• Reinstalación: Puedes recuperar tu trabajo si fuiste despedido injustamente o avanzar al puesto que te fue negado injustamente.

Es importante tomar acción tan pronto como notes la discriminación para evitar caer fuera de los plazos del CRD. Esperar demasiado puede dificultar la prueba de tu reclamo o impedirte presentarlo. La ley también te protege de represalias por hablar, impidiendo que tu empleador te despida o te trate de manera injusta por proteger tus derechos.

¿Enfrentando Discriminación en el Trabajo? Llama a Jacob para una Evaluación de Caso Sin Costo 

Si has experimentado discriminación racial en el trabajo, contacta a The Law Offices of Jacob Emrani. Nuestro equipo de abogados laborales en Los Ángeles ha pasado décadas defendiendo a los californianos y ayudándolos a luchar contra empleadores que violan la ley. Te proporcionaremos una evaluación de caso sin costo, explicaremos tus opciones legales y lucharemos en tu nombre para recuperar lo que te corresponde. 

Tu evaluación es completamente gratuita, y no pagarás nada a menos que ganemos. Llama a Jacob hoy para obtener más información y dar el primer paso en tu lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo.