Despedido Sin Causa en California: ¿Es Legal?

Perder tu trabajo, especialmente si la decisión parece haber salido de la nada, es una situación difícil para los empleados en California, y puede suceder rápidamente. Un día trabajas un día normal — al siguiente te piden que empaques tu escritorio y te escoltan fuera de las instalaciones sin una razón real. Esto deja a muchas personas preguntándose, ¿realmente pueden despedir a los empleados sin causa? Desafortunadamente, sí, puedes, excepto por algunas excepciones importantes. Sigue leyendo para aprender sobre las leyes que rodean el empleo y el despido ilegal en California.

¿Qué es el empleo a voluntad?

El empleo a voluntad en la ley de California permite a un empleador despedirte sin una razón real más allá de pensar que no eres adecuado para el puesto. Esto significa que la relación entre un empleado y un empleador es “a voluntad”, lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral en cualquier momento con o sin causa. 

Esto es, por supuesto, si no estás bajo un contrato de empleo. Algunos empleadores hacen que los nuevos empleados trabajen sin un contrato, a voluntad, durante un período de prueba de hasta tres meses antes de que se firme un contrato. Aún así, muchos trabajos funcionan con un modelo de empleo a voluntad, otorgando a los empleadores una gran cantidad de poder sobre los trabajadores. 

Cuándo el despido se vuelve ilegal

La ley laboral de California no te protege de un jefe que toma decisiones apresuradas o actúa sin compasión. Sin embargo, te protege de ser despedido por razones que violan tus derechos civiles o políticas públicas. El despido injustificado en California ocurre cuando un empleador despide a un empleado por una razón ilegal. Vamos a profundizar en las tres razones más comunes e ilegales para el despido. 

Despidos por discriminación

Los despidos basados en diferentes tipos de discriminación son, desafortunadamente, bastante comunes en los Estados Unidos de América. Sin embargo, California tiene la Ley de Empleo y Vivienda Justa, que protege a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo. 

Esta ley cubre todas las formas de discriminación: racial, de género, por edad, religión, origen nacional y embarazo. Si crees que fuiste despedido o despedida debido a la discriminación, puedes tener derecho a presentar una reclamación por despido injustificado. 

Despido por represalias 

El despido por represalias es otra gran preocupación en el lugar de trabajo. Si un trabajador informa sobre aspectos como violaciones de seguridad, cualquier forma de acoso, fraude o salarios injustos a recursos humanos, y el empleador decide despedir a ese empleado, la ley de California protege al empleado. El tiempo es crucial durante este tipo de reclamaciones. Si tu abogado puede demostrar la cronología desde tu informe hasta tu despido, eso suele ser suficiente para que la reclamación esté a tu favor. 

Violaciones de políticas públicas

Los tribunales de California también han determinado que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por negarse a cometer un acto ilegal o por cumplir con un deber cívico como el servicio de jurado o por ejercer un derecho constitucional. Este tipo de reclamaciones por despido son más raras que la discriminación y las represalias, pero ocurren, generalmente cuando el empleador toma una decisión rápida para despedir sin conocer los derechos de los empleados en California.

Excepciones a la ley

Más allá de las protecciones por despido injustificado que acabamos de describir, la ley de California reconoce algunas otras excepciones importantes al empleo a voluntad que pueden afectar los derechos de un empleado. 

Si eres parte de un grupo de trabajadores que forma parte de un sindicato, como los carteros de California, por ejemplo, también tienes otra forma de protección contra el despido bajo el contrato de negociación colectiva del sindicato con el empleador. Estos acuerdos a menudo requieren que los empleadores muestren causa justificada antes de despedir a un empleado.

También hay excepciones llamadas contratos implícitos. Incluso sin firmar un contrato, la política de una empresa que dice que necesita dar causa probable para el despido, o incluso una conversación documentada sobre tu seguridad laboral con el empleador, te protege. Los tribunales de California han respaldado estas reclamaciones en casos donde los empleados confiaron razonablemente en promesas implícitas hechas a ellos durante su empleo.

La última excepción tiene que ver con contratos individuales. Esto es si has firmado un contrato que tú y el empleador han creado juntos negociando términos. Ya no trabajas a voluntad, y tanto tú como el empleador deben seguir todas las estipulaciones destacadas en ese contrato, incluidos los términos de despido. 

Qué hacer a continuación

Si crees que fuiste despedido por una razón ilegal, lo mejor que puedes hacer es actuar rápidamente. Las reclamaciones por despido injustificado en California se manejan mejor dentro de los meses posteriores al despido. Algunas reclamaciones también tienen plazos tan cortos como un año. Una vez que comiences a actuar sobre tu reclamación por despido ilegal, sigue estos pasos: 

• Documenta todo: Correos electrónicos, conversaciones, notas, quejas y cualquier forma de comunicación que tenga que ver con tu conducta en el trabajo o despido es admisible en una reclamación por despido injustificado. Asegúrate de fechar estos documentos y anotar quién estuvo involucrado, con sus títulos y estatus en la jerarquía de la empresa. 
• Revisa las políticas de tu empleador: Verifica tres veces todos los documentos que te dieron cuando comenzaste a trabajar, y verifica si alguna política tiene que ver con los protocolos de despido de empleados. 
• Reúne testimonios de testigos: Si otros trabajadores fueron testigos de una conversación injusta sobre tu despido o conducta en el trabajo, pídeles que sean testigos. 
• Contacta a Jacob Emrani: Tener un abogado experimentado en despidos injustificados a tu lado desde el principio te dará tranquilidad y te proporcionará una ventaja durante la reclamación. Las Oficinas Legales de Jacob Emrani manejan reclamaciones por despido injustificado todo el tiempo.

También tienes derecho a una compensación si fuiste despedido por razones ilegales. Esto incluye salarios atrasados, salarios futuros, salarios perdidos, angustia emocional y, en algunos casos, daños punitivos. Jacob Emrani luchará por ti para que recibas una compensación justa y a veces significativa.

Llame a Jacob Emrani para todas las reclamaciones por despido injustificado

Ser despedido sin causa es una experiencia dolorosa, pero no siempre significa que tú seas el culpable. Si tu empleador cruzó una línea legal, como el despido por discriminación, mereces luchar y mereces una compensación justa. Jacob Emrani es un abogado laboral en California dedicado a proteger los derechos de los trabajadores en todo el estado. Llámanos hoy para una consulta gratuita.