CFRA vs. FMLA: ¿Cuál es la Diferencia?

Si usted o alguien a quien ama se encuentra en una situación médica grave, entender la diferencia entre CFRA y FMLA puede ser esencial para tomarse un tiempo libre del trabajo. Exploraremos estas dos leyes de licencia familiar en California para ayudarle a entender su cobertura y cómo Jacob Emrani puede ayudar a proteger sus derechos mientras está de licencia médica.

¿Qué es FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA, es una ley federal que detalla los aspectos de la licencia médica protegida por el empleo para empleados elegibles. Establece que puede tomarse hasta 12 semanas de licencia no remunerada si usted o un familiar está lidiando con una condición médica grave. También cubre situaciones familiares como el nacimiento o la adopción de un niño, así como las responsabilidades de cuidado de militares. Si toma FMLA, su empleador está obligado a devolverle a la misma posición cuando regrese al trabajo, o a una posición equivalente. También están obligados a mantener sus beneficios de salud durante este tiempo.

Calificación para FMLA

Para calificar para la licencia FMLA en California, debe cumplir con los criterios de elegibilidad requeridos. Su empleador debe estar cubierto por la ley, y usted debe haber trabajado para ellos durante un mínimo de 12 meses. También necesitará haber trabajado al menos 1,250 horas en el último año.

¿Qué es CFRA?

La Ley de Derechos Familiares de California, o CFRA, es una ley estatal que exige licencia no remunerada de su trabajo por razones familiares y médicas. Al igual que la FMLA, le permite hasta 12 semanas de licencia protegida por el empleo, y cubre condiciones de salud graves para usted o un familiar. También incluye licencia por nacimiento y adopción y exigencias militares calificadas. 

Calificación para CFRA

La CFRA tiene varias similitudes con la FMLA en términos de calificaciones requeridas. Debe haber trabajado al menos 12 meses para su empleador en el momento de tomar la licencia, y haber acumulado 1,250 horas de trabajo en el año anterior.

Diferencias Clave Entre CFRA y FMLA

La CFRA y la FMLA ofrecen cobertura legal para la licencia médica, pero difieren en varias maneras clave. Qué ley ofrece más protección depende de su escenario médico particular, aunque la CFRA a menudo se considera más amplia porque cubre una gama más amplia de familiares.

Jurisdicción

La FMLA es una ley federal, mientras que la CFRA es una ley estatal de California. En algunos casos, ambas leyes pueden aplicarse si usted es un empleado en California.

Criterios de Elegibilidad

Si bien ambas leyes requieren que haya trabajado para su empleador durante al menos un año, y que haya trabajado al menos 1,250 horas en el año anterior, difieren en el tamaño del negocio para el que trabaja. La FMLA requiere que trabaje para un empleador con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas, o que esté empleado por una agencia pública como una escuela. La CFRA se aplica a negocios mucho más pequeños, y solo requiere que su empleador tenga al menos cinco empleados.

Miembros de la Familia Elegibles

La FMLA solo le permite tomar licencia por situaciones médicas que le conciernen a usted, a un padre, a un cónyuge o a un hijo. La CFRA es más amplia en lo que respecta a los miembros de la familia, y le otorga licencia para usted, padres, su cónyuge, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros, parejas domésticas registradas, y en algunos casos, una “persona designada”.

Cobertura de Embarazo

La FMLA considera el embarazo como una condición de salud grave, lo que significa que su licencia por embarazo está cubierta bajo las 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo. La CFRA no cubre el embarazo, que está cubierto en su lugar por una ley separada llamada Licencia por Discapacidad por Embarazo de California, o PDL. Esto es importante porque la PDL le permite tomar una licencia separada por el embarazo, y las 12 semanas de licencia de la CFRA aún están disponibles si necesita más tiempo después para vincularse con su hijo.

Cobertura Militar

La FMLA especifica que puede tomar licencia para actuar como cuidador militar, o por otras exigencias militares calificadas. La CFRA no especifica detalles sobre el cuidado militar, pero si el miembro del servicio es un familiar, un cónyuge, o alguien más cubierto por la ley, puede tomar licencia para cuidarlo.

Cuándo Ambas Leyes Se Aplican

En algunos casos, un determinado escenario de salud o cuidado puede estar cubierto bajo ambas, la CFRA y la FMLA. Cuando algo está cubierto bajo ambas leyes de licencia protectora en California, la licencia se ejecuta simultáneamente, lo que significa que solo podrá tomarse un total de 12 semanas, no 24 semanas. Sin embargo, en situaciones donde las leyes difieren, puede ser capaz de tomar licencia una tras otra. Por ejemplo, en el caso del embarazo, la PDL le da cuatro meses de licencia, y luego puede tomar hasta 12 meses de licencia después de la CFRA.

Si las dos leyes están en conflicto, la ley de California requiere que su empleador le otorgue la opción más generosa. Esto se llama la regla de “Más Protectora”, y el equipo de Jacob Emrani puede ayudarle a hacer valer sus derechos de licencia si su caso le otorga más licencia.

Protegiendo Sus Derechos Durante la Licencia

Tanto la CFRA como la FMLA le otorgan hasta 12 meses de licencia no remunerada que mantiene la misma posición o una equivalente, deberes y salario que su trabajo original. También tiene derecho a beneficios de salud continuos de su empleador. Si usted o un familiar se enfrenta a una situación médica que requiere que tome licencia bajo la CFRA o FMLA, el equipo de Jacob Emrani puede ayudarle a proteger sus derechos de licencia de empleado en California. Hablaremos sobre su elegibilidad, sus necesidades de licencia y su posición laboral para mantener sus derechos de licencia, conservar sus beneficios médicos y ayudarle a asegurarse de que tiene el salario y la posición correctos cuando regrese al trabajo.

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