A lo largo del último siglo, los estadounidenses han ganado derechos y protecciones arduamente luchados en lo que respecta al trabajo y los salarios. En California, existen protecciones específicas para garantizar que los empleados reciban sus salarios completos. Sin embargo, muchas personas aún no son conscientes de los pormenores del robo de salarios según lo definido en la ley de California. Aprenda qué califica como salarios no pagados, algunos ejemplos comunes y descubra sus opciones legales si ha sido víctima de robo de salarios.
El robo de salarios es la retención ilegal de salarios o beneficios de un empleado por parte de su empleador. Esto puede presentarse de muchas formas, algunas de las cuales pueden ser menos obvias para el trabajador promedio que otras. En California, los salarios no pagados son ilegales en cualquier forma, ya sea en relación con la compensación ganada, bonificaciones, comisiones o pago de vacaciones.
Existen muchos ejemplos de salarios no pagados, algunos de los cuales pueden ser menos intuitivos que otros. A pesar de que existen protecciones, muchas personas aún no saben cuándo su empleador está reteniendo ilegalmente salarios. Ejemplos de robo de salarios incluyen lo siguiente.
Según la ley de California, los empleadores están obligados a proporcionar descansos para comidas y descansos a los empleados (no exentos). Si su empleador le niega estos descansos o le hace trabajar durante ellos, tiene derecho legal a recibir una penalización de una hora de pago por cada día que falte a los descansos.
Si su empleador regularmente le hace trabajar durante los descansos, le presiona para que los omita o se los niega por completo, documente cada instancia con fechas y horas. Esto puede ayudarle a construir un caso más sólido en el futuro con la ayuda de un abogado especializado en robo de salarios.
Si renuncia o su empleo es terminado, su empleador está legalmente obligado a pagarle todos los salarios ganados pendientes dentro de las 72 horas. Independientemente de las circunstancias del final de su empleo, tiene derecho a recibir el pago por los salarios que trabajó. Si su empleador no le paga los salarios que ganó dentro de este plazo, podría tener un caso de robo de salarios.
Si se presenta a trabajar según lo programado, solo para que le digan que no lo necesitan, tiene derecho a recibir pago por al menos la mitad de su turno programado con un mínimo de dos horas. Por ejemplo, si se presenta para un turno de ocho horas solo para ser enviado a casa cuando llega, tiene derecho legal a cuatro horas de salario.
Una de las formas más comunes de robo de salarios es el tiempo extra no compensado. Si se le hace trabajar antes o después de su turno o durante sus descansos, debe ser pagado por ello. Su empleador está obligado a pagarle tiempo y medio o el doble (dependiendo del número de horas extras) por cada hora trabajada que exceda las ocho horas en un día o 40 horas en una semana.
Una forma menos conocida de robo de salarios es cuando su empleador deduce dinero de su salario por gastos no autorizados, como uniformes de trabajo, faltantes de efectivo o equipos rotos. Infórmese sobre deducciones salariales ilegales comunes para asegurarse de que su salario no esté siendo robado por su empleador.
Otra forma de salarios no pagados es el robo de propinas. En California, las propinas están reservadas exclusivamente para los empleados, y su empleador nunca tiene derecho a las propinas destinadas a los empleados. Si su empleador toma alguna parte de sus propinas, puede tener un caso de robo de salarios en su contra.
Una comprensión sólida de las leyes laborales y salariales de California le ayuda a conocer sus derechos y reconocer si su empleador está robando sus salarios. Aquí están las leyes salariales clave que los empleados deben entender:
¿Qué puede hacer acerca del robo de salarios? Su primera opción es presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Esto generalmente resulta en una conferencia de conciliación entre usted y su empleador. Si la situación no se resuelve en esta conferencia, se llevará a cabo una audiencia, en la cual un oficial de audiencia tomará una decisión sobre la reclamación. Esta opción es rápida y gratuita, pero es mejor utilizarla para casos más simples con montos en dólares inferiores a $15,000.
Si su situación es más compleja, involucra más dinero o incluye otros elementos, como angustia emocional, demandar a su empleador con la ayuda de un abogado especializado en robo de salarios es la mejor opción. Los abogados de pérdida de salarios en The Law Offices of Jacob Emrani pueden ayudarle a luchar por los salarios que se le deben, así como buscar compensación por angustia emocional o daños punitivos.
Independientemente de la opción que elija, el plazo de prescripción para las reclamaciones de robo de salarios es de tres años. Para mejorar sus posibilidades de una reclamación o demanda exitosa, reúna la mayor cantidad de documentación y evidencia posible para respaldar su caso.
A pesar de ser ilegal, el robo de salarios y otras violaciones son sorprendentemente comunes en California. Muchos empleadores se aprovechan de los empleados que no comprenden completamente sus derechos. Para protegerse, esté atento a estas señales comunes de violaciones salariales en el lugar de trabajo:
Si alguno de estos ejemplos y señales de advertencia de robo de salarios le resulta familiar, es hora de actuar. Con la ayuda de un abogado especializado en robo de salarios en las Oficinas Legales de Jacob Emrani, puede tomar medidas reales contra los empleadores que le están robando salarios. Ya sea que esté buscando una demanda individual o tenga el potencial de ser parte de una demanda colectiva, nuestro equipo está aquí para ayudarle a luchar por lo que se le debe. Para más información, contáctenos para programar su consulta.