La represalia en el lugar de trabajo se refiere a las instancias en las que un gerente, supervisor, compañero de trabajo o empleador castiga a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Esta forma de represalia es ilegal en todo el país, incluyendo California. Si crees que eres víctima de represalia en el lugar de trabajo, los abogados experimentados de The Law Offices of Jacob Emrani tienen información útil sobre lo que define este tipo de represalia, algunos ejemplos comunes a considerar, la evidencia requerida para respaldar tu reclamo, los tipos de compensación que pueden estar disponibles y consejos para asegurar que tus derechos estén protegidos.
La represalia en el lugar de trabajo está legalmente definida por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) y el Departamento de Trabajo de EE. UU. Las leyes de EEO prohíben a los empleadores castigar a los solicitantes de empleo o empleados que afirmen su derecho a estar libres de discriminación, incluyendo acoso y otras acciones adversas. Cuando un empleado afirma estos derechos, se llama “actividad protegida” y puede referirse a varias cosas, incluyendo:
Los derechos de los empleados en California están diseñados para proteger a los trabajadores de represalias y discriminación y hacen ilegal que los empleadores despidan, degraden, reduzcan el salario o suspendan a los trabajadores por ejercer sus derechos laborales. El Proyecto de Ley del Senado 497 establece claramente que hay una presunción de represalia si ocurre alguna acción adversa dentro de los 90 días de una actividad protegida. La represalia en el lugar de trabajo puede ser sutil o abierta y puede presentarse en muchas formas que no siempre resultan en una terminación inmediata.
Aquí hay algunos ejemplos comunes de represalia en el lugar de trabajo:
¿Puedo demandar a mi empleador por represalia? La respuesta es sí, siempre y cuando te asegures de tener evidencia sólida que respalde tu reclamo. Los tres “pilares” de un reclamo de represalia laboral que deben ser probados incluyen evidencia de actividad protegida, reacción adversa y conexión causal. Mantén registros detallados y cronológicos de fechas, horas, ubicaciones y exactamente lo que ocurrió, y guarda copias de cualquier mensaje, correo electrónico, evaluación de desempeño y otra correspondencia relevante.
Debes probar que participaste en una acción que está protegida por las leyes laborales, incluyendo quejas escritas (correos electrónicos, cartas o formularios oficiales de recursos humanos) reportando violaciones salariales, acoso, discriminación o condiciones de trabajo inseguras. Si enfrentas represalias por ser un informante, también puedes presentar evidencia de registros que muestren que presentaste un informe, testificaste o cooperaste con la EEOC o el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Cualquier evidencia de acción adversa documenta cambios negativos en tus condiciones de trabajo o estado laboral. Esto puede incluir cartas escritas o avisos de reprimenda, cartas de despido, o una evaluación de desempeño formal. También puede incluir talones de pago que muestren una reducción de horas de trabajo, documentos de degradación, o prueba de que fuiste reasignado a un turno menos deseable.
El tercer pilar de un caso de represalia en el lugar de trabajo, la conexión causal, a menudo se construye utilizando evidencia circunstancial. Por ejemplo, hay un tiempo sospechosamente cercano entre la actividad protegida y la acción adversa, como ser degradado poco después de presentar una queja de acoso ante tu departamento de recursos humanos. Proporcionar documentación que demuestre que fuiste degradado o disciplinado por una infracción que normalmente no sería castigada para otros empleados también es útil.
Después de consultar con un abogado experimentado en represalias y presentar tu reclamo, puedes ser elegible para los siguientes tipos de compensación si ganas tu caso:
Cuando se trata de represalias en el lugar de trabajo, los derechos de los empleados están protegidos por la ley federal y estatal. Se prohíbe a los empleadores despedir, acosar, degradar o reducir las horas o el salario de los empleados que participen en actividades protegidas. Tienes el derecho legal de presentar una reclamación de compensación laboral, informar sobre una lesión en el trabajo e informar sobre discriminación, acoso o condiciones laborales inseguras sin represalias. También tienes el derecho legal de tomar licencia médica o familiar protegida sin temor a represalias por parte de tu empleador.
Si crees que eres víctima de represalias en el lugar de trabajo en California, necesitas un abogado experimentado que sepa cómo luchar por ti. En The Law Offices of Jacob Emrani, trabajamos arduamente para asegurarnos de que recibas la compensación que mereces. Para obtener más información o programar una consulta gratuita con nuestra firma, contáctanos hoy.