Si necesitas recuperarte de una cirugía, cuidar a un padre enfermo o vincularte con tu nuevo bebé, no debería costarte tu trabajo. La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) te protege cuando necesitas tomar licencia por razones familiares o médicas, por lo que tu empleador no puede despedirte o castigarte por alejarte cuando la vida toma un giro. Aprende qué cubren estas protecciones, quién califica para la licencia FMLA en California y cómo The Law Offices of Jacob Emrani puede ayudarte si se violan tus derechos.
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia médica no remunerada y protegida por el trabajo cada año por razones familiares y médicas calificadas. Cuando estás de licencia bajo la FMLA, tu empleador debe mantener tu puesto, o uno equivalente, y mantener tus beneficios de salud grupales en su lugar.
Mientras que la FMLA se aplica solo a empleadores con 50 o más empleados, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) extiende la protección a más trabajadores de California. Estas dos leyes trabajan juntas para brindar a los empleados de California algunas de las protecciones de licencia más fuertes del país.
Para calificar para la FMLA federal, necesitas cumplir con las siguientes condiciones:
En California, la CFRA se aplica a empleadores con solo cinco o más empleados y no impone el requisito de 75 millas. Si trabajas para una pequeña empresa, no estarás protegido bajo la FMLA, pero sí bajo las leyes de licencia familiar de California. Aún necesitas haber trabajado allí durante al menos 12 meses y haber acumulado 1,250 horas en el último año, pero estarás protegido independientemente del tamaño de tu empresa.
La FMLA protege tu trabajo cuando enfrentas una condición de salud grave, cuidas a un familiar con una condición de salud grave o te vinculas con un nuevo hijo después del nacimiento, la adopción o la colocación en un hogar de crianza. También cubre ciertas situaciones familiares militares, como manejar problemas de cuidado infantil, legales o financieros durante el despliegue activo de un miembro.
Mientras estás de licencia, tu empleador debe mantener tu seguro de salud y devolverte al mismo puesto o a uno comparable cuando regreses. Tu empleador también está prohibido de tomar represalias contra ti por tomar licencia despidiéndote, degradándote, reduciendo tus horas o disciplinándote de cualquier manera.
Bajo la FMLA, se te permite tomar 12 semanas de licencia dentro de un período de 12 meses. Si estás cuidando a un miembro del servicio cubierto, tu licencia se extiende hasta 26 semanas. Dependiendo de tu situación, puedes optar por tomar la licencia de manera intermitente en lugar de todo de una vez. Los pacientes que están en tratamiento continuo o recuperación a menudo toman su licencia en bloques más pequeños para poder asistir a citas sin agotar toda su licencia de una vez.
Los californianos también son elegibles para la Licencia por Discapacidad por Embarazo cuando están discapacitados por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Debido a que esta licencia de cuatro meses es separada de la CFRA o la FMLA, los trabajadores pueden combinarla con la licencia de vinculación de bebés de la CFRA para aumentar el tiempo total protegido a siete meses.
Tanto la licencia FMLA como la CFRA son no remuneradas, pero puedes calificar para un reemplazo parcial de salario a través de el Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI) o los programas de Licencia Familiar Pagada (PFL). Tu empleador a menudo te permitirá usar las vacaciones acumuladas o el tiempo libre pagado durante tu licencia también, para que no te quedes sin ingresos durante un tiempo ya estresante.
Los empleadores solo pueden negar la licencia FMLA si no has alcanzado el umbral de 1,250 horas, no has estado empleado el tiempo suficiente, o la empresa es demasiado pequeña para estar cubierta. También pueden solicitar una certificación médica razonable para confirmar tu condición de salud y negar tu licencia si tu solicitud no cumple con los requisitos legales.
Aparte de estas circunstancias, tu empleador está obligado a honrar tus derechos de licencia como empleado. Si se niegan a otorgar licencia a un empleado elegible, no restauran tu trabajo después, te desaniman de tomar la licencia o te castigan por usarla, puedes tomar acciones legales.
Si crees que se han violado tus derechos de la FMLA, comienza a recopilar documentación de lo que sucedió. Crea un archivo con copias de tu solicitud de licencia, cualquier certificación médica y cada correo electrónico, mensaje de texto o aviso escrito que discuta la licencia con tu empleador. Anota una línea de tiempo de lo que sucedió y cuándo, e incluye los nombres y fechas de todos los involucrados.
Puedes usar este registro para presentar una reclamación de CFRA a través de el Departamento de Derechos Civiles de California o una reclamación de FMLA a través de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.. Hay plazos para estas reclamaciones, por lo que necesitarás presentar tu reclamación dentro de un período limitado. Hablar con un abogado de empleo experimentado en The Law Offices of Jacob Emrani puede ayudarte a comprender mejor qué ley se aplica a tu situación, los plazos de presentación y la compensación potencial a la que tienes derecho.
Si se te niega la licencia FMLA, te despiden o degradan después de tomarla, o te presionan para no usar tus derechos, considera contactar a un abogado laboral. Estos casos pueden ser confusos cuando las reglas de la FMLA, CFRA, PDL y acomodaciones por discapacidad se superponen, por lo que es mejor obtener una opinión profesional sobre tus próximos pasos.
Los abogados experimentados de The Law Offices of Jacob Emrani pueden evaluar tu caso, tratar con tu empleador en tu nombre y buscar soluciones como la reintegración, el pago retroactivo y otros daños. Si tu reclamación es denegada o tu empleador se niega a resolverla, también podemos presentar una demanda en tu nombre y representarte en la corte para buscar compensación por salarios perdidos, angustia emocional y honorarios de abogados.
Cuando estás lidiando con una condición de salud grave o cuidando a alguien cercano a ti, lo último de lo que deberías preocuparte es si tu trabajo te estará esperando cuando regreses. En The Law Offices of Jacob Emrani, estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos. Hemos pasado más de 25 años luchando por los derechos de los californianos y ayudándoles a obtener la compensación que merecen.
Así que si crees que se han violado tus derechos de licencia, llama a Jacob para hablar con nuestros abogados laboralistas en Los Ángeles y recibir una consulta gratuita, sin presión.