Los lugares de trabajo no siempre son fáciles. Jefes frustrantes, compañeros de trabajo difíciles y plazos implacables son realidades comunes, pero algunas condiciones laborales van más allá. Los entornos laborales hostiles donde el acoso, la menosprecio o el acoso se convierten en la norma cruzan una línea legal. A diferencia de las frustraciones cotidianas, estas condiciones pueden dar lugar a reclamaciones legales que protegen los derechos de un trabajador y aseguran una compensación justa. Aquí está lo que necesita saber sobre esta área de la ley a menudo mal entendida y cómo construir una reclamación.
Según la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California, un entorno laboral hostil es una forma de acoso en el lugar de trabajo que incluye “conducta no deseada que se basa en raza, color, religión, sexo (incluida la orientación sexual, el estado de transexualidad o el embarazo), origen nacional, edad avanzada (a partir de los 40 años), discapacidad o información genética (incluida la historia médica familiar).” Los derechos de acoso en un entorno laboral hostil también están protegidos por la ley federal bajo la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos de América.
Una reclamación por un entorno laboral hostil requiere tres componentes principales, y los tres deben estar presentes para respaldar una reclamación legalmente viable.
El primero es que la forma de acoso debe basarse en una “característica protegida” bajo los derechos de un trabajador. La lista de características protegidas de California incluye raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil, embarazo y estado de veterano o militar.
El segundo es que el acoso en el lugar de trabajo en California se considera no deseado. Esto significa que el empleado objetivo no invitó, alentó ni participó en el comportamiento informado en la reclamación.
El último, y quizás el más complicado, requisito es que los tribunales deben considerar que el acoso es severo. Por ejemplo, un chiste de mal gusto o malintencionado no se sostendrá legalmente a menos que sea extremadamente severo. La ley busca en cambio un patrón de este tipo de chistes u otro mal comportamiento que crea un entorno laboral hostil.
Para entender mejor qué es, veamos algunos ejemplos de un entorno laboral hostil.
Suzie es parte sij y usa un dastar o turbante en el trabajo. Su supervisor a veces hace comentarios despectivos sobre su etnia, a veces usando insultos, o cuenta chistes racialmente ofensivos a otros empleados. Este patrón es una forma de acoso racial que se consideraría un entorno laboral hostil.
Veamos otro. Maggie trabaja en un cubículo al lado de su compañero de trabajo John. John le ha pedido repetidamente a Maggie que salga a tomar algo, incluso después de que ella dijo que no y que era inapropiado. John también a veces se apoya en el escritorio de Maggie mientras ella trabaja y le ha agarrado la pierna en múltiples ocasiones. Cuando ella lo informa a recursos humanos, no se hace nada.
Después de que ella lo menciona a su jefe, él le dice que John “es así con todas las mujeres bonitas.” Esta es una forma de acoso sexual que ha convertido el entorno laboral de Maggie en uno hostil. Maggie puede demandar a John y a la empresa por la indiferencia de su supervisor.
El acoso en el lugar de trabajo que se basa en discapacidad o religión también califica. Supongamos que hay un empleado que es constantemente burlado por una discapacidad física o mental, o un empleado que es ridiculizado por sus creencias o prácticas religiosas. Estas son reclamaciones sólidas de un entorno laboral hostil, especialmente si el comportamiento es continuo y está relacionado con el estatus protegido del empleado.
Probar una reclamación por un entorno laboral hostil es más difícil que simplemente contar su versión de la historia, por lo que es imperativo trabajar con un abogado de acoso laboral, como los Abogados de Jacob Emrani. Le ayudaremos a construir su reclamación y a hacer un caso persuasivo, lo cual es necesario para ganar y obtener una compensación justa.
Lo primero que un tribunal buscará es un patrón de acoso. Los tribunales siempre son más propensos a encontrar un entorno laboral hostil cuando el acoso ocurrió regularmente durante un período de tiempo en lugar de ser un incidente aislado. Cuanto más consistente sea el patrón con evidencia, más fuerte será la reclamación.
El siguiente es la gravedad del acoso. El patrón y la gravedad del acoso siempre están relacionados. Un solo incidente puede a veces ser lo suficientemente severo por sí solo para respaldar una reclamación, especialmente cuando involucra agresión física, una amenaza verbal explícita o un acto de discriminación extremadamente serio.
Si la conducta fue físicamente amenazante o humillante, en lugar de simplemente ofensiva, es otro factor que los tribunales considerarán. Por ejemplo, el acoso que degrada a un empleado frente a compañeros de trabajo, o que involucra algún elemento físico, se trata más seriamente que el acoso verbal.
El último factor es si el acoso interfirió con la capacidad del empleado para trabajar. Si fue tan disruptivo que causó que el empleado tomara tiempo libre o incluso lo obligó a renunciar, estos problemas se toman en serio.
Para hacer una reclamación sólida por un entorno laboral hostil, necesita pensar como un detective a un nivel subjetivo y construir evidencia. Un abogado de acoso puede ayudarle con este proceso, pero es importante entender qué tipos de evidencia se necesitan.
Si crees que estás lidiando con un ambiente laboral hostil, no esperes a que la situación se resuelva por sí sola. Comienza a recopilar evidencia para respaldar tu reclamo y trabaja junto al mejor abogado de acoso laboral de California. Jacob Emrani luchará por tus derechos y te conseguirá el resultado justo y la compensación que mereces. Contáctanos hoy para una consulta gratuita.