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title: Cómo Solicitar FMLA en California (Guía Paso a Paso)
canonical: "https://www.calljacob.com/es/blog/como-solicitar-fmla-en-california-guia-paso-a-paso/"
description: "Descubre cómo solicitar la FMLA en California con nuestra guía paso a paso, incluyendo elegibilidad y qué hacer si tu solicitud es denegada."
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<p>La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral federal que otorga a los empleados en los 50 estados, incluyendo California, una cantidad específica de licencia no remunerada y protegida por el trabajo por año bajo ciertas circunstancias. Si no está seguro de cómo solicitar la FMLA en California, es importante entender su elegibilidad, los documentos que necesitará proporcionar y más. Esta guía paso a paso de The Law Offices of Jacob Emrani le enseñará cómo aplicar y qué hacer si su solicitud es denegada o si se violan sus derechos.</p>


<h2>Entendiendo la Elegibilidad para la FMLA</h2>


<p>Debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad para recibir licencia FMLA en California. Los empleados en nuestro estado están protegidos tanto por las leyes federales de FMLA como por las leyes estatales, como la <a href="https://calcivilrights.ca.gov/employment/family-care-medical-leave-guide/">Ley de Derechos de la Familia de California</a> (CFRA). Aquí está lo que necesita saber sobre la elegibilidad para la FMLA:</p>


<ul>
<li><strong>Tiempo empleado: </strong>Los empleados deben haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, pero estos meses no necesitan ser consecutivos.</li>

<li><strong>Horas trabajadas: </strong>Debe haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de su licencia (la licencia pagada, la licencia no remunerada y la licencia FMLA anterior no cuentan para el total de horas trabajadas).</li>

<li><strong>Tamaño de la empresa: </strong>La empresa para la que trabaja debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas (o menos) de su oficina o lugar de trabajo físico.</li>

<li><strong>Marco de tiempo de empleo: </strong>En la mayoría de los casos, solo se cuenta el empleo dentro de los últimos siete años bajo las pautas de la FMLA, a menos que la interrupción del servicio esté regida por un acuerdo de negociación colectiva u otro acuerdo escrito o se deba al cumplimiento de obligaciones militares del empleado.</li>
</ul>


<h3>Razones para la Licencia</h3>


<p>Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo por un período de 12 meses si cumplen con las siguientes razones calificativas:</p>


<ul>
<li>Tiene actualmente una condición de salud grave.</li>

<li>Necesita cuidar a un familiar calificado, como un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave.</li>

<li>Es un nuevo padre de un recién nacido, hijo de crianza o hijo adoptado dentro del año de colocación.</li>

<li>Experimenta una emergencia calificada que ha surgido directamente a través del deber militar activo de un familiar.</li>

<li>Está cuidando a un miembro del servicio militar cubierto con una enfermedad o lesión grave (esto permite hasta 26 semanas de licencia no remunerada en un solo período de 12 meses).</li>
</ul>


<h2>Documentos que Necesitará</h2>


<p>Antes de solicitar, asegúrese de tener toda la documentación apropiada de la FMLA, que incluye:</p>


<ul>
<li>El formulario oficial de solicitud de FMLA de su empleador, el formulario de solicitud de licencia de elegibilidad WH-381, o un formulario similar del <a href="https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/forms">Departamento de Trabajo de EE. UU.</a>.</li>

<li>Si su licencia FMLA es por su propia condición de salud grave o por un familiar calificado, debe proporcionar un Formulario de Certificación de Proveedor de Atención Médica firmado por un médico licenciado.</li>

<li>Los que tomen licencia por una emergencia militar necesitan órdenes oficiales de servicio activo o la documentación de despliegue del familiar.</li>

<li>Si solicita licencia familiar <a href="https://edd.ca.gov/en/disability/faqs-fmla-cfra/">pagada de California</a>, debe proporcionar una identificación válida de California o licencia de conducir, el nombre comercial de su empleador, número de teléfono y dirección postal de su W-2 o talón de pago, y un certificado de nacimiento, adopción o documentación de colocación de crianza para reclamaciones de vinculación con el bebé.</li>
</ul>


<h2>Proceso de Solicitud Paso a Paso</h2>


<p>Siga este proceso de solicitud paso a paso al solicitar licencia FMLA:</p>


<ul>
<li><strong>Paso uno: </strong>Verifique que usted y su empleador cumplan con las estrictas pautas federales, incluyendo el tamaño y la ubicación de la empresa, la antigüedad y las horas trabajadas.</li>

<li><strong>Paso dos: </strong>Notifique a su empleador o departamento de recursos humanos tan pronto como necesite tiempo libre, o dé un aviso con 30 días de anticipación si la licencia está planificada para cosas como una cirugía programada, parto o tratamiento médico.</li>

<li><strong>Paso tres: </strong>Una vez que su empleador le notifique que es elegible para la FMLA (dentro de los cinco días hábiles de su solicitud), recibirá un aviso de Derechos y Responsabilidades y un formulario de Certificación Médica para completar.</li>

<li><strong>Paso cuatro: </strong>Haga que usted o el médico de su familiar complete y firme el formulario de certificación médica y la duración estimada de su licencia, que generalmente debe devolver a su empleador dentro de los 15 días calendario.</li>

<li><strong>Paso cinco: </strong>Su empleador debe notificarle dentro de los cinco días hábiles de recibir su formulario de certificación médica firmado si la licencia está protegida por la FMLA.</li>

<li><strong>Paso seis: </strong>Una vez que la licencia sea aprobada, puede tomar su licencia no remunerada y protegida por el trabajo y mantener su seguro de salud, y su empleador debe restaurarlo a su trabajo original o a una posición equivalente con el mismo salario, beneficios y otros términos de empleo cuando regrese al trabajo.</li>
</ul>


<h2>Razones Comunes para la Denegación</h2>


<p>Aquí hay algunas de las razones más comunes por las que se niega la licencia FMLA a los empleados:</p>


<ul>
<li>No ha registrado al menos 1,250 horas en los 12 meses inmediatamente anteriores a la licencia, y/o no ha estado empleado por su empresa actual durante al menos 12 meses.</li>

<li>Su empleador no tiene al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.</li>

<li>Su proveedor médico no proporciona los detalles requeridos de su razón para la licencia, incluyendo la duración esperada, la frecuencia del tratamiento o su diagnóstico específico.</li>

<li>No cumplió con el plazo de 15 días para devolver el formulario de certificación solicitado a su empleador.</li>

<li>Su condición no cumple con la definición legal de una condición de salud grave, que generalmente implica más de tres días consecutivos de incapacidad y tratamiento médico continuo.</li>

<li>Ya ha utilizado su tiempo de licencia asignado de 12 semanas dentro de un solo período de 12 meses.</li>

<li>No proporcionó un aviso con 30 días de anticipación para una licencia previsible, como una cirugía planificada.</li>
</ul>


<h2>Qué Hacer Si Se Violaron Sus Derechos</h2>


<p>Si se niega su solicitud de licencia FMLA, su empleador está obligado a explicar la razón de la denegación. Aquí hay algunas cosas que puede hacer si cree que se violaron sus derechos de licencia como empleado:</p>

<ul>
<li>Pide a tu empleador que te proporcione una explicación clara y por escrito, así como las razones de la denegación.</li>

<li>Para las solicitudes de licencia denegadas debido a documentos faltantes o incompletos, reúne toda la documentación requerida y vuelve a enviar tu solicitud lo antes posible.</li>

<li>Consulta las pautas oficiales del Departamento de Trabajo de EE. UU. para verificar si eres elegible para la licencia FMLA y para entender tus derechos bajo la ley.</li>

<li>Si crees que tu empleador ha denegado tu solicitud de manera ilegal o si crees que aplicaron incorrectamente las reglas y pautas de la FMLA, consulta con un abogado laboral experimentado para obtener más orientación.</li>
</ul>


<h2>Contacta a The Law Offices of Jacob Emrani Hoy</h2>


<p>La FMLA protege a los empleados en todo el país, y la CFRA proporciona beneficios adicionales para los residentes de California. Si has solicitado una licencia y crees que tus derechos han sido violados de alguna manera, es importante consultar a un abogado experimentado como el equipo de The Law Offices of Jacob Emrani lo antes posible. Para obtener más información sobre este proceso o programar tu consulta gratuita, <a href="/contact-us/">contáctanos hoy</a>.</p>