Cuando un supervisor o persona de autoridad en el lugar de trabajo solicita favores sexuales a cambio de beneficios laborales o amenaza con consecuencias negativas en el trabajo si sus avances son rechazados, puede constituir acoso sexual quid pro quo. Mejores horarios, aumentos, promociones y oportunidades de carrera deben ganarse en función del rendimiento, no estar atados a demandas inapropiadas o favores sexuales.
Aprenda qué es el acoso sexual quid pro quo, ejemplos reales en el lugar de trabajo y los pasos legales que puede tomar si está experimentando este comportamiento en el trabajo.
El acoso sexual quid pro quo es una forma de acoso sexual en el lugar de trabajo prohibido bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) y la ley federal. El término “quid pro quo” significa “esto por aquello”, y en el lugar de trabajo se refiere a situaciones en las que un supervisor, gerente o persona de autoridad solicita favores sexuales a cambio de beneficios u oportunidades laborales.
Este acoso puede ocurrir cuando la persona de autoridad exige favores sexuales del empleado a cambio de beneficios laborales, como una promoción, aumento o mejores horarios. También puede involucrar amenazas, como despido, degradación o malas evaluaciones de desempeño, si el empleado rechaza los avances. Cuando esto sucede, los empleados a menudo se sienten presionados a cumplir por miedo a represalias o daños a sus carreras.
Para constituir acoso sexual quid pro quo, el incidente debe involucrar un desequilibrio de poder entre el empleado y alguien que tiene influencia sobre su trabajo, salario, horario o condiciones laborales. El evento puede ocurrir durante evaluaciones de desempeño, discusiones de programación, viajes de negocios, eventos laborales o interacciones cotidianas. Incluso un solo incidente es suficiente para respaldar una reclamación legal si los beneficios o consecuencias laborales estaban conectados al comportamiento inapropiado.
El acoso sexual quid pro quo involucra a un gerente, supervisor o alguien con poder en el lugar de trabajo exigiendo favores sexuales a cambio de beneficios o amenazando con consecuencias negativas si son rechazados. Ejemplos comunes incluyen:
El acoso sexual quid pro quo no tiene que involucrar una demanda escrita o una amenaza explícita. Incluso promesas implícitas, presión o represalias que estén vinculadas a avances sexuales pueden calificar como acoso ilegal bajo la ley de California.
Aun si la alta dirección no está al tanto de la situación, los empleadores aún pueden ser considerados responsables por el acoso sexual quid pro quo cometido por supervisores o personas con autoridad sobre sus empleados. Si un empleado presenta una reclamación de acoso, los empleadores están obligados a tomarla en serio, investigar rápidamente las alegaciones y tomar medidas correctivas para prevenir que la mala conducta continúe. Si no lo hacen, pueden enfrentar graves consecuencias legales, incluidas demandas, sanciones financieras y responsabilidad por daños.
Los empleados pueden presentar una reclamación de acoso incluso si la amenaza nunca se llevó a cabo. Cualquier incidente de un supervisor exigiendo favores sexuales, haciendo solicitudes inapropiadas o amenazando con consecuencias negativas a cambio de cumplimiento puede calificar como acoso ilegal bajo la FEHA.
Además de la responsabilidad del empleador, los acosadores pueden ser considerados personalmente responsables por su comportamiento. Las víctimas de acoso sexual quid pro quo pueden recuperar salarios perdidos, beneficios y compensación por su angustia emocional. Los empleados también pueden recuperar daños punitivos y honorarios de abogados si su empleador actuó de manera intencionada, imprudente o no tomó las medidas adecuadas después de enterarse del incidente.
Si su supervisor o empleador participó en acoso sexual quid pro quo, puede tomar acciones legales para proteger su carrera y derechos. Realice estas acciones para comenzar a construir su caso:
La ley de California requiere que los empleadores realicen una investigación exhaustiva y tomen medidas correctivas para detener el acoso y proteger a sus empleados. Si su queja es ignorada o el acoso continúa, puede involucrar a las autoridades estatales y buscar acciones legales.
Las quejas de acoso quid pro quo deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años posteriores al último acto. Antes de presentar una demanda, deberá obtener un aviso de Derecho a Demandar del CRD. Después de recibir su reclamación, investigarán la reclamación o le otorgarán el aviso para que la persiga en los tribunales. Si emiten un aviso de Derecho a Demandar, tiene un año para presentar una demanda ante el Tribunal Superior de California y buscar compensación.
Un abogado experimentado en empleo en The Law Offices of Jacob Emrani puede ayudarle a navegar el proceso legal y proteger sus derechos a lo largo de su caso. Los abogados de acoso sexual ayudan a reunir evidencia, comunicarse con su empleador, presentar reclamaciones ante el CRD y representarlo en los tribunales. Con un abogado calificado a su lado, puede luchar para recuperar la máxima compensación por salarios perdidos, beneficios, angustia emocional, daños punitivos y otras pérdidas.
El acoso sexual quid pro quo puede ser una experiencia extremadamente estresante y abrumadora. Si su empleador ignoró su queja, permitió que el acoso continuara o incluso tomó represalias en su contra, nuestro equipo de abogados especializados en acoso laboral puede revisar su caso, explicar sus opciones legales y ayudarle a luchar por la compensación que merece. Le ayudaremos a reunir evidencia, guiarlo a través del proceso legal y proteger sus derechos en cada paso del camino.
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